El 42% de los trabajadores argentinos no aceptaría un trabajo que no le ofreciera oportunidades de formación en habilidades para el futuro. Así lo reveló el último relevamiento, Workmonitor, realizado por Randstad. Según este estudio, las oportunidades de aprendizaje son menos negociables entre los trabajadores argentinos que en el resto del mundo.

El estudio de Randstad no solo indaga sobre la importancia que tiene la capacitación para el futuro para los trabajadores en una situación ideal, sino que también investiga lo que sucede con este indicador en la realidad. En este punto, el 50% de los argentinos aseguró que su empleador lo está ayudando a desarrollar habilidades para su futuro profesional, 2 puntos porcentuales por debajo de la media a nivel global (52%).

Si observamos este indicador a nivel regional, los trabajadores de México (63%) son quienes reciben mayor formación para el futuro por parte de sus empleadores, seguidos en orden decreciente por los trabajadores de Brasil (59%), de Chile (52%) y Argentina (50%) respectivamente.

Al consultar sobre las áreas de aprendizaje y desarrollo más valoradas, la formación en inteligencia artificial surge en lo más alto de las preferencias (49%), seguido por tecnología (40%); ciencia y análisis de datos (24%); programación y codificación (22%) y  habilidades de gestión  y liderazgo (21%) completando el top 5 de las disciplinas de formación para el futuro más valoradas por los argentinos.

“Además de la capacitación del personal y del aspecto económico, las empresas deben considerar también otros beneficios como la combinación de trabajo presencial y virtual, entre otros. Es importante encontrar formas de estimular a los empleados con beneficios y condiciones laborales atractivas más allá del salario”, expresó Andrea Véliz Paz.

En una charla reciente con Norte Económico, la Gerenta de Capital Humano de Metrocúbico Internacional, señaló que el equilibrio entre la vida laboral y personal se ha vuelto esencial. “Las empresas que ofrecen flexibilidad horaria o incluso adoptan el trabajo híbrido están siendo muy bien recibidas en el mercado laboral. La posibilidad de reducir la carga horaria o de trabajar desde casa algunas jornadas brinda un respiro a los empleados en medio de un contexto socioeconómico desafiante”, expresó.

Asimismo, Véliz Paz reveló la relevancia que cobró la cobertura médica entre las ventajas más consideradas por los trabajadores. “Más allá de consideraciones económicas, la cobertura médica es uno de los beneficios más valorados. Con el crecimiento exorbitante del costo de las prepagas, las empresas que ofrecen este beneficio son altamente consideradas por los trabajadores. La posibilidad de contar con una prepaga para el grupo familiar es un diferenciador crucial en la decisión laboral de muchas personas”, concluyó.